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判解判例
  • 高雄律師陳政宏:『民事判決要旨精選-確認解聘無』
    2015/12/28

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私立學校與教師間基於聘用契約所形成之法律關係,為

私法上之契約關係,私立學校對教師解聘並報經教育主

管機關核准,雖可產生形式之存續力,而形成一定之法

律效果。惟倘被解聘之教師以學校之解聘不合法為理由

,向民事法院提起確認其雙方聘任(或聘僱)關係存否

之訴訟時,本於法官依據法律審判獨立之原則,法院即

應就學校之解僱是否合法?作實質上(包括程序與實體)

之審認,不當然受上述形式存續力之拘束,俾教師之權

益仍有獲得最終救濟之機會。至於法院在審理時,應採

取何種程度(高密度或低密度)之審查基準?係另一問

題。此觀教師法第三十三條規定:「教師不願申訴或不

服申訴、再申訴決定者,得按其性質依法提起訴訟……

請求救濟」及中央申評會於九十八年十一月二日駁回上

訴人之再申訴評議書,亦載明「如不服本評議決定,得

依教師法第三十三條及相關法律規定,於法定期限內

,向該管機關提起法律救濟」(見一審卷(一)八四頁反

面)自明。

(最高法院102年度台上字第1607號)

資料來源:司法院