法學資料庫 Law Library
判解判例
  • 高雄律師陳政宏:『民事判決要旨精選-權利失效』
    2016/1/27

長風律師事務所台北所http://foreverwindtp.web66.com.tw/ 諮詢電話:02-23131873

長風律師事務所高雄所http://foreverwind.web66.com.tw/   諮詢電話:07-2853998

行使權利,應依誠實及信用方法。權利人在相當期間內不行使其

權利,依特別情事足使義務人正當信賴權利人已不欲其履行義務,

甚至以此信賴作為自己行為之基礎,而應對其加以保護,依一般

社會通念,權利人行使權利乃有違誠信原則者,應認其權利失效,

不得行使。至審酌上開構成權利失效之要素,得依具體個案為調

整。又權利失效係源於誠信原則,如權利人怠於行使權利確悖於

誠信原則,其主觀上對權利存否之認識,則非所問。再消滅時效

係因一定期間權利之不行使,使其請求權歸於消滅之制度;而權

利失效理論之運用旨在填補時效期間內,權利人不符誠信原則之

前後矛盾行為規範上之不足,以避免權利人權利長久不行使所生

法秩序不安定之缺漏,兩者之功能、構成要件及法律效果均有不

同。次按不定期勞動契約屬繼續履行之契約關係,首重安定性及

明確性。其契約之存否,除涉及工資之給付、勞務之提供外,尚

關係勞工工作年資計算、退休金之提撥、企業內部組織人力安排、

工作調度等,對勞雇雙方權益影響甚鉅,一旦發生爭議,應有儘

速確定之必要。參酌德國勞動契約終止保護法

(Kundigungsschutzgesetz)就勞工對解雇合法性之爭訟明定有

一定期間之限制,益徵勞動關係不宜久懸未定。權利失效理論又

係本於誠信原則發展而來,徵之民法第一百四十八條增列第二項

之修法意旨,則於勞動法律關係,自無於勞工一方行使權利時,

特別排除其適用。

(最高法院102年度台上字第1766號)

資料來源:司法院