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判解判例
  • 高雄律師陳政宏:『民事判決要旨精選-勞工補償』
    2016/5/6

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勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中
不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以
補償,旨在維持勞工於職災醫療期間之正常
生活。勞工在醫療中不能工作時,其勞動力
業已喪失,然其醫療期間之正常生活,仍應
予以維持。基此,按日計酬勞工之工資補償
應依曆逐日計算。原審以系爭職災發生前回
溯半年之平均每月工作日數為十九日,據以
計算上訴人之醫療中不能工作日數,並憑以
計付工資補償,即有可議。又勞工因職業災
害而致傷害或疾病,治療終止後,經指定之
醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應
按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢
補償,其殘廢補償標準依勞工保險條例有關
之規定,觀諸勞基法第五十九條第三款規定
可明,而勞工保險條例就勞工因遭遇普通傷
害或罹患普通疾病而請求失能(其意與殘廢
同)給付者,與勞工因遭遇職業傷害或罹患
職業病而請求失能給付者,分別於該條例第
五十三條第一項、第五十四條第一項定有請
領失能補助費或失能補償費之給付標準;勞
工保險條例所為之職業災害保險給付,與勞
基法之勞工職業災害補償之給付目的類同,
原審既認定本件係職業災害,則勞工請求雇
主給付殘廢補償標準是否不得依該條例第五
十四條第一項所定,即依同條例第五十四條
之一規定之給付標準增給百分之五十,非無
再研求餘地。

(最高法院102年度台上字第1891號)

資料來源:司法院